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Monreal asegura que San Lázaro respetará los plazos legales establecidos.
Reducción de jornada será gradual hasta 2030, afirma Pedro Haces.
La minuta de la reforma laboral constitucional para establecer la jornada de 40 horas será discutida en San Lázaro dentro de los tiempos que marca la ley, sin acelerar su aprobación. Así lo afirmó el presidente de la Junta de Coordinación Política de la Cámara de Diputados, Ricardo Monreal Ávila.
El legislador explicó que, una vez que la Cámara de Diputados reciba el documento como Cámara revisora, se respetarán los plazos reglamentarios. “Una vez que nos la envíen como Cámara revisora, daremos los plazos que la ley señala, sin precipitar la aprobación, otorgando los cinco días que establece el Reglamento y la Ley Orgánica, y que la Comisión pueda trabajar con libertad”, precisó.
Monreal aclaró que se privilegiará el dictamen proveniente de la Cámara de Senadores, correspondiente a la propuesta impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum.
Al ser cuestionado sobre posibles modificaciones, sostuvo que la decisión recaerá en la Comisión dictaminadora. “Yo avalo la reforma que propone la presidenta Claudia Sheinbaum… desde el primer día en que ella propuso esta iniciativa, dije que estaba de acuerdo y que iba a respaldar esta reforma, que me parece un avance significativo. Espero que en el Pleno todos voten por este proceso legislativo de conquistas laborales en favor de los trabajadores”.
Por separado, el diputado Pedro Haces Barba indicó que, tras su aprobación en el Senado de la República, la minuta será recibida en San Lázaro para su discusión y eventual votación.
Detalló que la propuesta contempla una reducción gradual de dos horas por año: en 2027 la jornada sería de 46 horas; en 2028, 44 horas; en 2029, 42 horas; y en 2030 quedaría en 40 horas.
Haces Barba aseguró que se protegerá a las Pymes y Mipymes, al tratarse de un cambio construido mediante consenso entre empresarios, trabajadores y gobierno. Subrayó que trabajar menos no implica menor productividad y confió en que la reforma sea aprobada por unanimidad en favor del bienestar laboral.
