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Trabajadores pueden solicitar apoyo si no reciben compensación correspondiente.
Este lunes 17 de noviembre fue declarado día feriado por el Día de la Revolución Mexicana, una fecha reconocida en la Ley Federal del Trabajo (LFT) como día de descanso obligatorio. En este contexto, miles de empleados se preguntan qué implica trabajar en una jornada que, por ley, no es laborable.
La normativa establece con claridad que, cuando un trabajador debe presentarse con normalidad en un día feriado, la empresa está obligada a pagar un salario doble adicional, lo que se traduce en un salario triple por el servicio prestado. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) detalla que este pago se suma al salario correspondiente al descanso obligatorio, lo que refuerza el carácter compensatorio de la jornada.
El marco legal también contempla un escenario específico: si el día feriado coincide con domingo, los trabajadores deben recibir la prima dominical, conforme al artículo 71 de la LFT. Esta condición protege la remuneración de quienes cubren tareas en fechas clave del calendario laboral mexicano.
¿Qué ocurre si el salario doble no se paga? La Profedet indica que cualquier trabajador puede solicitar apoyo a través de sus líneas telefónicas y canales oficiales. El organismo ofrece asesoría en los números 800 911 7877 y 800 717 2942, así como por correo electrónico en [email protected]. También se brinda atención presencial en su oficina central ubicada en Dr. José María Vértiz 211, colonia Doctores, alcaldía Cuauhtémoc, además de los centros del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral distribuidos en la República Mexicana.
La información busca orientar a quienes requieren claridad en un día que combina descanso, derechos laborales y obligaciones patronales. Un escenario conocido, pero que cada 17 de noviembre vuelve a cobrar relevancia.
