¡Síguenos!Aplicación será gradual desde 2027 hasta alcanzar 40 horas en 2030.
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El documento será discutido este martes en el pleno, donde se desahogarán reservas de diputadas y diputados. De obtener respaldo, iniciará de inmediato su recorrido por los 32 Congresos estatales y posteriormente será publicado en el Diario Oficial de la Federación, para entrar en vigor de manera gradual a partir del 1 de enero de 2027.
La reforma establece que la jornada será de 40 horas semanales en los términos que disponga la ley. Por cada seis días de trabajo, las personas trabajadoras deberán disfrutar al menos un día de descanso con goce de salario íntegro.
En casos extraordinarios, las horas adicionales se pagarán con un 100% más del salario ordinario. El trabajo extraordinario no podrá exceder 12 horas por semana, distribuidas en hasta cuatro horas diarias en un máximo de cuatro días. Si se supera ese límite, la persona empleadora deberá cubrir un 200% adicional conforme a la ley. Las personas menores de dieciocho años no podrán laborar tiempo extraordinario.
El ajuste será progresivo: en 2027 la jornada será de 46 horas; en 2028, 44; en 2029, 42; y en 2030, 40 horas. La reducción no implicará disminución de sueldos, salarios o prestaciones.
Diputados del PAN, PRI y Movimiento Ciudadano señalaron que la reforma no contempla dos días de descanso semanales, lo que, afirmaron, limita la libre administración del tiempo de las y los trabajadores.
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