• Plataformas deberán registrar a sus trabajadores ante el IMSS
• Uber prevé la salida de 83 mil conductores

A partir del 22 de junio, entran en vigor los cambios a la Ley Federal del Trabajo que redefinen la relación laboral en plataformas digitales como Uber, Didi y Rappi. Esta reforma, publicada en el Diario Oficial de la Federación en diciembre pasado, marca un punto de inflexión para los más de 650 mil trabajadores que operan bajo estos modelos en México.

El objetivo es claro: garantizar derechos laborales y de seguridad social para repartidores y conductores, quienes ahora serán reconocidos legalmente como personas trabajadoras subordinadas. Según la reforma, deberán estar registradas ante el IMSS y contarán con prestaciones como vacaciones, aguinaldo y prima vacacional.

Las plataformas deberán respetar el tiempo que cada trabajador decida destinar a la aplicación, pero deberán pagar proporcionalmente por cada tarea u obra realizada. Se establece también una nueva base para participar en el reparto de utilidades, que se aplicará si se superan 288 horas anuales de actividad.

El próximo 27 de junio se publicarán los lineamientos del IMSS y la Secretaría del Trabajo para definir el aseguramiento y el cálculo del ingreso neto.

Sin embargo, Uber ha mostrado preocupación. En entrevista con La Jornada, Andrew Macdonald, director global de operaciones, advirtió que hasta 83 mil socios conductores podrían dejar de operar en el país, lo que implicaría una pérdida de hasta 2 mil millones de pesos.

“Así como están las cosas actualmente, es casi imposible evitar la pérdida de conductores”, declaró el directivo.

Aunque la intención es positiva, aún queda por verse si esta transformación logrará equilibrar derechos laborales con la viabilidad del modelo digital.